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家居建材企业管理:公司最贵的员工就该滚蛋

21世纪?#35009;?#26368;贵?”

“人才?”

“错!21世纪最贵的是?#20849;牛 ?/span>

魔漫创始人王挺认为:公司最贵的员工应该走人!


这个“贵”不是贵在价值,而是贵在成本。


在公司,年薪?#35805;?#19975;的销售,一年可以创造一千万的价值,这样的人贵吗?另外一个销售,每个月拿着一千块的工资,半年开不了一个单,连卫生纸都是用公司,这样的人真的便宜吗?


公司最贵的员工都是哪些?


1、没有意志力的人


公司的团队是经过淬炼而凝聚下的,只有经过磨难忍受住历练而留下的团队,才决定了公司以后能走得更远。我刚创立凯恩时,公司一度发展到?#24605;?#21313;名员工,可经过不断的历练与考验,陆续有人离开,有一段时间公司一度只剩下了5名员工。可正是这仅存的5名员工,竟然创造出超过之前几十人的价值。公司滥竽充数的人太多,80%的价值由20%的员工创造,对公司真正有价值的正是这样的一小部分人。


2、没有责任感的人


责任这个词很简单,管好自己的一?#24230;值?#23601;是有责任。把自己本职工作做好了,不让领导?#25104;瘢?#36825;就是对公司最大贡?#20303;?/span>


主管在做正式员工的事情,经理在做主管的事情,总监在做经理的事情,总经理在做总监的事情,董事长在做总经理的事情。如果有一环的责任人没有尽责,就会引发公司管理上的多?#30528;?#25928;应。


责任就是对得起自己拿的薪水。


3、没有危机感的人


凤凰牌自行车现在还看得到吗?可曾经,凤凰拥有46家联营厂,遍布中国大江南北。结果,中国自行车?#34892;?#20225;业遍地开花,质量虽然不及凤凰,但价格是凤凰的三分之一不到,瞬间,凤凰的市场被迅速蚕食,一下子被打垮。 此后几经风雨,凤凰再无起色,不断重组改革,最终销声匿迹。


华为任正非厉害不厉害?在2000年华为销售额达到280亿,利润29亿的情况下,他写了一篇文?#38470;小?#21326;为的冬天》。华为最高战略和最低战略都是三个字:活下去。企业家应该有这样的危机意识。


柯达,100多年历史的公司,说倒下就倒下;诺基亚,?#21482;?#38712;主,说破产就破产。


企业家对于企业没有危机感,企业不会进步;员工对于自身没有危机感,便无法推动企业发展。


世界上只有两种人:影响别人的人和被别人影响的人!


在公司里,在工作上,没有责任?#23567;?#27809;有危机?#23567;?#27809;有意志力的人,时时刻刻都处于被动工作的状态,这样的人对于公司不仅起不到推动作用,反而会以消极的心态影响到同事。对于这样的人,公司消耗的隐性成本巨大,这样的人便是公司中最“贵”的人。


相反,如果一个人积极向上,在工作上有责任?#23567;?#26377;危机感,面对困难能坚持到底,这?#21482;?#26497;向上的情绪?#19981;?#24863;染周边,带动大家一起创造更大的价值。对于公司而言,这样的人便是“便宜”的人。


有的人是资产,越多越好,因为他们为企业带来了财富,而有的人是负债,他们为企业带了的负担。前者越多企业越有未来越轻松,后者越多企业越累越痛苦,离破产?#27493;?#19981;远了。


淘汰“贵”人,吸纳“便宜”人才,这是公?#23621;?#21019;立到卓越必须做出的关键选择,更是公司管理人员需要不断反思的问题。



也许你还需要这些,点击?#20137;粒?/span>

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